С 1 марта 2026 года могут вступить в силу важные изменения:

📱 Услуги связи

• Абоненты смогут блокировать звонки с иностранных номеров.
• Операторы обязаны передавать записи подозрительных разговоров в ГИС «Антифрод».
• Штрафы за незаконное предоставление услуг связи иностранцам и за нарушения мониторинга.

Читать далее…

Сфера транспортной экспедиции меняется: вступают в силу новые подзаконные акты, регулирующие порядок действий при обнаружении запрещённых предметов или веществ.

🔹 Если экспедитор выявит такие предметы, он обязан в течение 1 часа сообщить об этом в территориальные органы ФСБ или МВД ☎️.

Читать далее…

Центробанк разъяснил: если банк блокирует карту, отказывает в операции или ограничивает использование электронных средств платежа (включая дистанционное обслуживание), клиент должен получить развернутую информацию 📩.

🔹 Банк обязан сообщить:

• причину принятого решения;
• на основании чего оно принято (условие договора, закон о национальной платежной системе или нормы «антиотмывочного» закона);
• порядок дальнейших действий клиента.

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️

👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг

📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.

Читать далее…

Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫

Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.

Читать далее…

С 6 сентября 2025 года работодатели, желающие нанять высококвалифицированного специалиста из-за рубежа, должны подавать ходатайство по обновленной форме.

📌 Теперь в документе нужно указывать:
🏢 дополнительные сведения о работодателе;
💼 условия трудоустройства иностранного специалиста.

Читать далее…

В июле Роструд дал разъяснения по актуальным вопросам трудового права. Мы собрали самые важные из них в одном обзоре.

👗 Дресс-код и аксессуары
Работодатель вправе установить правила внешнего вида сотрудников, включая аксессуары. Это закрепляется во внутренних документах компании. Закон не предоставляет работникам права носить любую одежду или украшения по личному выбору, если это противоречит корпоративным правилам.

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил о важности соблюдения гигиенических правил в офисах, чтобы снизить риск распространения инфекций 🤧 и сохранить здоровье сотрудников 💪.

❗ Особое внимание стоит уделять состоянию систем вентиляции и кондиционирования воздуха:

• регулярно обслуживайте фильтры и очищайте их от пыли;
• поддерживайте комфортную температуру не ниже 21 °C 🌡️;
• избегайте прямого попадания холодного воздуха на работников.

Читать далее…

Компания-победитель не подписала договор и не внесла обеспечение его исполнения. Итог — включение сведений о ней в реестр недобросовестных поставщиков.

🏦 Организация ссылалась наа то, что не имела средств и хотела предоставить независимую гарантию. Но банки отказали, а подтверждений этому не представили.

⚖️ Суды отметили:
🔹 отсутствие денег свидетельствует о невозможности выполнить контракт;
🔹 финансовая готовность — часть подготовки к закупке;
🔹 уклонение от подписания договора — проявление недобросовестности.

Читать далее…

Общество пожаловалось, что из-за неправомерных действий заказчика и контролеров оно не смогло заключить контракт и получить прибыль. Однако суды отказали:

❌ участие в закупке не гарантирует победу;
❌ признание решения контролеров недействительным не доказывает упущенную выгоду;
❌ повторное рассмотрение заявки могло также привести к отказу;
❌ прибыль в закупках зависит от множества факторов и носит рисковый характер;
❌ расчет убытков не учитывал возможные расходы по контракту.

Читать далее…

В сфере госзакупок заказчики нередко допускают ошибки при формировании требований к участникам. Такие нарушения становятся причиной жалоб в УФАС и отмены условий закупки.

🔑 Лишние лицензии

В одной из закупок по изготовлению ушных вкладышей 👂 заказчик обязал участников иметь лицензию на специализированную медпомощь по сурдологии-оториноларингологии.

Читать далее…

Проверка выявила нецелевое использование средств ОМС.
🔹 Медучреждение вернуло деньги в бюджет, но со спецсчета ОМС.
🔹 Фонд потребовал взыскать их повторно — суд поддержал.
🔹 Одновременно удовлетворили встречный иск медучреждения о возврате перечисленных средств.

⚖️ ВС РФ подтвердил вывод: фонд не вправе получить спорную сумму дважды, ведь он знал источник платежа и не отклонил его.

Читать далее…

Организация потребовала возместить проценты за приостановку операций по счету после выездной проверки. Но суд отказал:

✔️ проверяющие действовали в рамках закона;
✔️ блокировка была отменена сразу после вступления в силу решения;
✔️ проценты — это компенсация, а не источник дохода;
✔️ законность итогов проверки не влияет на правомерность блокировки.

Читать далее…

Интересный прецедент: госслужащую уволили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но затем её восстановили по решению суда.

🔹 Работодатель отказал в предоставлении отдыха, сославшись на то, что компенсация уже выплачена.
🔹 Однако суд указал: такой подход нарушает трудовые права сотрудника.

💼 Восстановление на работе означает:

• полное восстановление всех трудовых прав, включая право на отпуск;
• выплаченная компенсация не заменяет сам отдых 🏖️;
• работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме и сделать перерасчёт с учётом ранее выплаченной суммы.

Читать далее…

СФР напомнил: обязанность ежегодно подтверждать основной вид экономической деятельности отменяется, но лишь частично. ✅

🔹 Большинству работодателей теперь не нужно будет подавать отдельные документы — данные фонд получит напрямую из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
🔹 Однако для обособленных подразделений юридических лиц, которые зарегистрированы как самостоятельные страхователи, порядок остаётся прежним.

Читать далее…

При увольнении сотруднику могут выплачивать компенсации, и важно помнить об их налогообложении:

✅ Не облагаются НДФЛ суммы в пределах:

• 3 среднемесячных заработков;
• 6 среднемесячных заработков — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей.

📅 Как считают средний заработок

• расчет ведут по тому же порядку, что и при назначении пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком;
• берут зарплату за 2 календарных года, предшествующих году увольнения;
• средний дневной заработок = зарплата за расчётный период ÷ число календарных дней (без учёта больничных и других исключаемых периодов);
• средний месячный заработок = средний дневной × 30,4;
• средний дневной заработок не может превышать лимиты, установленные ч.

Читать далее…