С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️
👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг
📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.
👨⚖️ Увольнение руководителя по инициативе работодателя часто становится предметом судебных споров. Особенно острые вопросы возникают, когда решение о прекращении полномочий принимается в период нетрудоспособности, без отдельного документа или без указания причин.
В 2024–2025 годах сформировалась интересная судебная практика, которая проясняет спорные моменты. В этом обзоре рассмотрим ключевые выводы судов: что допустимо, а что может привести к восстановлению уволенного директора или взысканию компенсации
💼 Можно ли уволить директора на больничном?
Роструд дал пояснение: если помощь новым сотрудникам изначально включена в трудовые обязанности работника, например, руководителя или ведущего специалиста, — отдельно оформлять наставничество не требуется.
📌 Что это значит?
Если работник на постоянной основе помогает новичкам осваиваться, обучает их или курирует их работу, и это указано в его трудовом договоре или должностной инструкции, то это считается частью его основной работы.
Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫
Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.
Минтруд предложил перенести выходные дни, чтобы отпраздновать новогодние каникулы длинной в целых 12 дней! 🥳
📅 Вот как будут выглядеть выходные в 2026 году с учётом переносов:
🗓 Общественное обсуждение проекта продлится до 15 июля 2025.
Организация перевела основного работника на должность совместителя и направила ему уведомление о расторжении договора 📬. Но сотрудник, находясь на амбулаторном лечении, не забрал письмо и оспорил увольнение.
🔹 Апелляция и кассация решили:
🛠 Изменения законодательства
📄 Разъяснения ведомств
📑 Проекты и практика
С 1 января 2026 года вступает в силу обновлённый классификатор профессий и должностей ОК 016-2025, который заменит действующий с 1994 года ОК 016-94. Он по-прежнему состоит из двух разделов:
👷♂️ Профессии рабочих
💼 Должности служащих
Для чего нужен новый классификатор?
В третьем квартале 2025 года кадровиков ждёт немало изменений и задач. Рассказываем, на что обратить внимание и что успеть сделать 💼🖊️
📆 Рабочие и выходные дни:
Праздничных выходных в квартале нет, но важно учитывать общее количество рабочих дней:
⚖️ Ключевые изменения в законодательстве:
🩺 До 1 сентября можно вести и выдавать бумажные медкнижки, потом — только в электронной форме.
Госдума приняла законопроект, который уточняет порядок направления водителей на внеочередное медицинское освидетельствование. 🏛️✅
📌 Когда направят на медосмотр:
Клиника уведомит водителя и МВД.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
