👩‍💼 Государственная служащая в рабочее время посещала судебные заседания по личному иску. О своем отсутствии она уведомляла работодателя, однако согласие нанимателя не получала. Комиссия признала такие неявки дисциплинарным проступком, после чего чиновница обратилась в суд.

🏛️ Суд встал на сторону нанимателя и отказал в удовлетворении требований.

🔍 Позиция суда:

  • участие в судебном процессе для защиты личных интересов — это право, а не обязанность гражданина;
  • работодатель обязан освобождать госслужащего от работы только тогда, когда явка в суд связана с исполнением государственных или общественных обязанностей;
  • в случае личного спора служащий должен:
    • получить согласие нанимателя;
    • надлежащим образом оформить временное отсутствие на рабочем месте.

📌 Вывод: простого уведомления недостаточно. Самовольный уход с работы даже по уважительной причине может быть признан дисциплинарным нарушением.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)