За январь и февраль 2025 года в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали три интересных дела, где кассация не согласилась с решениями нижестоящих судов. В этих делах кассация привнесла важные нюансы в вопросы испытательного срока при переводе, восстановления на работе и компенсации за неиспользованный отпуск.

1️⃣ Испытательный срок при переводе

🔍 Суть дела:
Работник был принят на должность начальника управления с испытательным сроком. После ликвидации подразделения его перевели в другое управление, а затем уволили за неудовлетворительные результаты испытания. Работник обратился в суд.

🧐 Мнение судов:

  • Работник не выполнял задания качественно, и увольнение было основано на результатах испытания.
  • При переводе трудовая функция не изменилась, условие об испытательном сроке осталось в силе, лишь подразделение было изменено.

⚖️ Позиция кассации:
Кассация не согласилась с выводами судов, утверждая, что при переводе на новую должность или в другое подразделение условие об испытательном сроке теряет силу. Испытание можно установить только при заключении нового трудового договора, а перевод — это изменение уже существующего трудового документа. Судебные инстанции сделали неверный вывод о наличии оснований для увольнения по результатам испытания.

📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025

2️⃣ Добровольное восстановление на работе

🔍 Суть дела:
Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ об увольнении и восстановить его в должности. Однако работник не вернулся на работу.

🧐 Мнение апелляции:

  • Работодатель добровольно удовлетворил иск и восстановил работника на должности.
  • После отмены приказа организация не совершала незаконных действий, лишающих работника возможности трудиться.

⚖️ Позиция кассации:
Кассация не поддержала подход апелляции, заявив, что отмена приказа об увольнении не отменяет прекращение трудовых отношений. Восстановление без согласия работника не имеет юридической силы, и это не может уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.

📄 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024

3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск

🔍 Суть дела:
Бухгалтер обратился в суд за компенсацией за неиспользованный отпуск после увольнения. За время работы он накопил более 90 дней отпуска.

🧐 Мнение судов:
Два суда поддержали иск работника и присудили компенсацию за неиспользованный отпуск, указав, что работник не использовал отпуск в течение всего времени работы (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).

⚖️ Позиция кассации:
Кассация усмотрела признаки злоупотребления правом, заявив, что нельзя рассматривать компенсацию как способ накопления отпускных дней для получения денег при увольнении. Важно учитывать причины, по которым работник не использовал отпуск. Если работник сознательно накапливает отпуска для получения компенсации при увольнении, это может свидетельствовать о злоупотреблении правом.

📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 15.02.2025 по делу N 88-567/2025

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)